Nasza strona wykorzystuje ciasteczka (ang. cookies). Korzystanie ze strony oznacza wyrażenie zgody na ich użycie. Jeśli nie wyrażasz zgody na zapisywanie ciasteczek, możesz zablokować pliki cookies w ustawieniach swojej przeglądarki.   Dowiedz się więcej >>

close

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Co to jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
W zakładowym funduszu świadczeń socjalnych gromadzone są środki na świadczenia dodatkowe dla pracowników. Środki te przeznaczane są na różne okolicznościowe okazje, a także na zajęcia sportowe, odpoczynek, rekreację i działalność oświatową, czyli np. na sfinansowanie paczek gwiazdkowych, wyjazdów pracowników na wczasy (tzw. wczasy pod gruszą) itp.

Czasem to obowiązek
Zakładanie funduszu socjalnego jest obowiązkiem części pracodawców. Obowiązek ten dotyczy wszystkich pracodawców ze sfery budżetowej oraz tych przedsiębiorstw spoza sfery budżetowej, które zatrudniają co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Liczy się tu stan zatrudnienia na dzień 1 stycznia danego roku. Jeśli dnia 1 stycznia pracodawca zatrudnia 18 pracowników, a w czerwcu zatrudni kolejnych trzech, nadal nie ma obowiązku tworzenia funduszu w danym roku. Będzie miał taki obowiązek w roku następnym, jeśli wszystkie te 21 osób będzie pracowało u niego na pełny etat 1 stycznia następnego roku. Nie ma jednak przeszkód, by również firmy zatrudniające mniej niż 20 osób tworzyły zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Wysokość odpisów w 2016 r.
W 2016 r. podstawą do obliczenia wysokości odpisów na ZFŚS jest kwota 2 917,14 zł. Wysokość podstawowego odpisu na jednego pracownika to 37,5% podstawy, czyli 1 093,93 zł. Poniżej przedstawiamy szczegółowe informacje o wysokości odpisów w przypadkach szczególnych:

1 093,93 zł odpis na jednego zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy
1 458,57 zł odpis na jednego zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach pracy (50% podstawy)
145,86 zł odpis na jednego pracownika młodocianego w I roku nauki (5% podstawy)
175,03 zł odpis na jednego pracownika młodocianego w II roku nauki (6 % podstawy)
204,20 zł odpis na jednego pracownika młodocianego w III roku nauki (7% podstawy)
1 276,25 zł odpis na jednego pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym lub umiarkowanym (43,75% podstawy)
182,35 zł dobrowolne zwiększenie na każdego byłego pracownika będącego emerytem lub rencistą

Można zaliczyć w koszty
Plusem funduszu socjalnego jest fakt, że świadczenia dla pracowników finansowane w całości z tego funduszu pracodawca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu – do wysokości odpisu obowiązkowego, czyli w 2016 r. do kwoty 1 093,93 zł na jednego pracownika.

Ostatnia aktualizacja: 20.01.2016




Koszyk

Brak produktów

Dostawa 0,00 zł
Suma 0,00 zł

Koszyk Kup teraz

Pobierz katalog

BL Plus Aktualizacje

Idź do BL Puls - Aktualizacje »

Zobacz wszystkie książki »

Rabaty ilościowe

2 książki – 5%
3-4 książki – 8%
5-10 książek – 12%
Więcej niż 10 książek – zapytaj o rabat!

Aktualności