Nasza strona wykorzystuje ciasteczka (ang. cookies). Korzystanie ze strony oznacza wyrażenie zgody na ich użycie. Jeśli nie wyrażasz zgody na zapisywanie ciasteczek, możesz zablokować pliki cookies w ustawieniach swojej przeglądarki.   Dowiedz się więcej >>

close

Kształtowanie wynagrodzeń e-book

Kształtowanie wynagrodzeń e-book

Wynagrodzenie jest zapłatą za wykonaną pracę. Spełnia jednak również funkcję marchewki, czyli motywuje do zwiększonego wysiłku. Jeśli pracownik będzie wiedział, co ma zrobić , aby uzyskać wyższe wynagrodzenie, najpewniej będzie on bardziej zainteresowany rozwijaniem swoich umiejętności i zwiększaniem efektywności. Aby stymulować takie myślenie, potrzebny jest indywidualny system wynagrodzeń.

KSZTAŁTOWANIE WYNAGRODZEŃ to praktyczny poradnik dla pracodawców i kadry kierowniczej, który podpowiada, jak stworzyć system wynagrodzeń, z którego zadowolony będzie zarówno pracodawca, jak i pracownicy. Książka opisuje metodę indywidualnego ustalania wynagrodzeń i sposób wprowadzenia jednego, kompleksowego systemu płac, który można stosować dla wszystkich pracowników w firmie. System ten uwzględnia różnice w zakresach obowiązków i wynikach pracy, i jednocześnie wspiera realizację celów i idei handlowej przedsiębiorstwa.

Jeśli uważasz, że ustalanie wynagrodzeń i przeprowadzanie rozmów ewaluacyjnych z pracownikami wcale nie jest takie proste, w tej książce znajdziesz rady, wskazówki i pomysły, które Ci to ułatwią.

E-book jest dostępny w formacie PDF bez możliwości drukowania i kopiowania. Z uwagi na specyfikę produktu przy zakupie e-booka Klient musi zrezygnować z prawa odstąpienia od umowy zawartej na odległość.

Data wydania: Październik 2008
Wydanie: 1
Ilość stron: 136
ISBN: 978-83-89537-42-3

Dostępne w magazynie
Wersja cyfrowa - darmowa dostawa


35,67 zł

Wybrane zagadnienia

  • Metoda indywidualnego kształtowania wynagrodzeń
  • Ocena zakresów obowiązków
  • Ocena wyników pracy
  • Kryteria oceny pracowników
  • Wprowadzenie i realizacja
  • Rozmowa ewaluacyjna
  • Wynagrodzenie sprawiedliwe czy właściwe?
  • Wpływ rynku
  • Wynagrodzenie wynikowe
  • Świadczenia pozapłacowe
  • Podział zysku
  • Przykłady systemów wynagrodzeń w różnych przedsiębiorstwach
  • Otwarty system wynagrodzeń
  • Pułapki przy ustalaniu wynagrodzeń
  • Statystyki wynagrodzeń

Autorzy

Pål Carlsson pracuje jako redaktor i trener w szwedzkim wydawnictwie fachowym Björn Lundén Information AB. Jest autorem książek z zakresu ekonomii i finansów oraz zarządzania kadrami.

Koszyk

Brak produktów

Dostawa 0,00 zł
Suma 0,00 zł

Koszyk Kup teraz

Pobierz katalog

BL Plus Aktualizacje

Idź do BL Puls - Aktualizacje »

Zobacz wszystkie książki »

Rabaty ilościowe

2 książki – 5%
3-4 książki – 8%
5-10 książek – 12%
Więcej niż 10 książek – zapytaj o rabat!

Aktualności